退職代行を探していると、
「1万円台」「業界最安値」
といった言葉が目に入ることがあります。
一方で、少し調べてみると、
「安すぎる退職代行は危険」
「派遣は特に注意が必要」
といった声も見かけ、不安になる人も多いのではないでしょうか。
実際、数年前にはニュースで
「本来は弁護士資格が必要な対応を、資格のない退職代行業者が行って問題になった」
という事例も話題になりました。
なぜ、そんなことが起きてしまったのか。
そしてそれは、料金とどう関係しているのか。
派遣で退職代行を使おうとしている人ほど、
一度立ち止まって知っておいてほしい話があります。
この記事では、
派遣の退職代行の料金相場を整理しながら、
過去に起きた無資格問題も踏まえて、
後悔しない選び方を解説します。
記事でわかること
・派遣の退職代行の料金相場
・ニュースで話題になった無資格対応の問題とは何か
・なぜ「安い退職代行」でトラブルが起きやすいのか
・派遣の退職で特に注意すべき理由
・料金だけで選ばないための判断ポイント
・派遣で安心して任せやすい退職代行の考え方
派遣の退職代行の料金相場はいくらが普通なのか
まず、派遣で退職代行を利用する場合の料金相場を整理します。
一般的には、次のような価格帯に分かれます。
・2万円前後
・3万円前後
・5万円以上
派遣だからといって、
特別に料金が高くなるわけではありません。
ただし、料金の違いは
「どこまで対応してくれるか」
の違いでもあります。
安い価格帯の退職代行は、
退職の意思を伝えることに特化しているケースが多く、
有給や契約、トラブルに関する細かい部分までは
踏み込まないこともあります。
ここで重要なのは、
料金そのものより、その中身を理解しているかどうかです。
過去に話題になった「退職代行の無資格問題」とは
数年前、ニュースで
退職代行サービスに関する問題が取り上げられました。
内容を簡単に言うと、
弁護士資格を持たない業者が、本来は弁護士でなければできない対応を行っていた
というものです。
例えば、
・条件交渉のようなやり取り
・法的判断が必要な対応
・トラブル前提の交渉
こうした行為は、
法律上、弁護士資格が必要とされています。
この問題は、
「退職代行そのものが悪い」という話ではありません。
誰が、どこまでやるのか
その線引きを超えてしまったことが、問題になったのです。
なぜこの問題は「安い退職代行」で起きやすいのか
では、なぜこうした無資格問題が起きてしまったのでしょうか。
大きな理由の一つが、料金構造です。
弁護士が関与する場合、
当然ですが、人件費や運営コストがかかります。
極端に安い料金設定では、
そもそも弁護士を正式に関与させることが難しくなります。
その結果、
「本当は対応できない範囲」まで、
サービスとして引き受けてしまうリスクが高まります。
利用者側は、
どこからが弁護士でなければいけない対応なのかを
詳しく知っているわけではありません。
だからこそ、
安さだけで選ぶと、見えない部分にリスクが残りやすい
という構造があります。
派遣の退職で無資格対応が特に危険な理由
派遣の退職は、
正社員よりも構造が少し複雑です。
・雇用主は派遣会社
・実際に働くのは派遣先
・契約期間が決まっていることも多い
このため、
退職時のやり取りが一方向では終わらないケースがあります。
契約途中での退職、
有給の扱い、
書類の発行など、
判断が分かれやすい場面も出てきます。
こうした場面で、
無資格のまま踏み込んだ対応が行われると、
あとから問題になる可能性が高くなります。
派遣だからこそ、
対応の線引きが曖昧なサービスは選びにくい
という現実があります。
「辞められたけど後悔した」人に多いパターン
実際に多いのが、次のような声です。
・退職自体はできた
・でも、有給の話が途中で止まった
・派遣会社からの連絡が続いた
・書類がなかなか届かない
このときに、
「これって本当は弁護士じゃないと対応できなかったのでは」
と気づく人もいます。
辞めること自体はゴールではありません。
その後の生活につながる部分まで含めて、退職です。
料金だけで選ばずに確認すべき判断ポイント
派遣で退職代行を選ぶときは、
料金を見る前に、次の点を確認してみてください。
・誰が運営しているか
・弁護士が関与しているか
・対応できる範囲を明確に説明しているか
・追加料金の有無
・質問したときの説明が具体的か
特に大切なのは、
「できないこと」もきちんと説明してくれるかどうかです。
誠実なサービスほど、
曖昧なことを曖昧なまま引き受けません。
派遣で安心感を重視するなら、選択肢は自然と絞られる
派遣で、
・契約途中で辞めたい
・トラブルがある
・精神的な不安が強い
こうした状況の場合、
安さよりも「安心して任せられるか」が重要になります。
この点で、
弁護士が直接対応する退職代行は、
資格面の不安がありません。
料金は最安値ではありませんが、
「後から問題になる可能性」を減らせる選択肢です。
安心の「弁護士法人みやび」退職代行
派遣の退職で不安が強い人にとって、
弁護士法人みやびの退職代行は、
安心感を重視したい人向けのサービスです。
・弁護士が運営している
・法的に対応できる範囲が明確
・派遣会社とのやり取りも任せやすい
「とにかく安く済ませたい」人には向かないかもしれません。
ですが、
「ちゃんと終わらせたい」
「後から揉めたくない」
という人にとっては、
料金に見合った安心感があります。
派遣という立場上、
一度トラブルになると消耗しやすいからこそ、
最初から線引きがはっきりしているサービスは選びやすいです。
よくある質問（FAQ）
Q1. 派遣で退職代行を使う場合、安いサービスでも本当に辞められますか？
A. 退職の意思を伝えるだけであれば、安い退職代行でも辞められるケースはあります。
ただし、派遣の場合は雇用主が派遣会社になるため、契約期間や有給、書類の扱いなどで確認が必要になることがあります。
安い退職代行では、こうした部分に踏み込まない、または対応できない場合もあります。
「辞めること」だけでなく、「その後まで安心できるか」を含めて考えることが大切です。
Q2. ニュースで見た無資格の退職代行トラブルは、今でも起こり得ますか？
A. 現在は注意喚起が広まっていますが、仕組み自体が変わったわけではありません。
弁護士資格が必要な対応を、資格のない業者が行えば、同じ問題が起きる可能性はあります。
特に、料金が極端に安い場合は、
「どこまで対応できるのか」
「誰が対応するのか」
を事前に確認しておかないと、不安が残りやすくなります。
Q3. 派遣の退職で弁護士が関わると、何が違うのですか？
A. 弁護士が関わる最大の違いは、法的な線引きを守った対応ができることです。
派遣の退職では、
・契約期間中の扱い
・有給の消化
・派遣会社とのやり取り
など、判断が分かれやすい場面があります。
弁護士が対応する退職代行であれば、
「できること」「できないこと」を明確にしながら進めてもらえるため、
あとからトラブルになりにくいという安心感があります。
Q4. 料金が高い退職代行なら、必ず安心というわけではありませんか？
A. 料金が高いからといって、必ず安心とは限りません。
大切なのは、料金の中に何が含まれているかです。
・弁護士が運営しているか
・対応範囲が明確か
・追加料金が発生しないか
こうした点を確認することで、料金と安心感のバランスが見えてきます。
金額だけで判断せず、内容を見て選ぶことが後悔しにくい選び方です。
Q5. 派遣で退職代行を使うのは、気まずくなりませんか？
A. 派遣で退職代行を使うこと自体は、特別なことではありません。
直接連絡するのがつらい、精神的に限界という理由で利用する人も多くいます。
退職代行を使うことで、
派遣会社や派遣先と直接やり取りせずに済むため、
結果的に気まずさやストレスが減ったという声もあります。
無理に一人で抱え込まず、
自分を守る選択肢の一つとして考えて問題ありません。
まとめ
過去に実際に起きた無資格問題は、
退職代行を選ぶうえで他人事ではありません。
多くの場合、
その背景には「安さ」を優先した料金構造があります。
派遣は、
退職時の判断が複雑になりやすい働き方です。
だからこそ、
料金だけで選ばず、
「誰が、どこまで責任を持つのか」
を見極めることが大切です。
焦って決めなくても大丈夫です。
自分が安心できる選択を、
一つずつ確認していきましょう。
