朝、目が覚めても体が動かない。
スマホのアラームは鳴っているのに、どうしても布団から出られない。
「今日はもう無理かもしれない」
そう思いながらも、連絡を入れられないまま時間だけが過ぎてしまった。
そして気づけば、無断欠勤になっていた――。
今いちばん頭に浮かんでいるのは、きっとこれですよね。
「もうクビになるのでは？」
「給料はもらえない？」
「有給は消える？」
結論から言うと、無断欠勤＝即解雇（クビ）とは限りません。
ただし、状況によっては契約に影響することもあります。
この記事では、感情ではなく“契約上どう扱われるのか”を冷静に整理していきます。
記事でわかること
・無断欠勤は即解雇（クビ）になるのか
・契約上どのように扱われるのか
・給与は支払われるのか
・有給へ変更できるのか
・今後どう対応すればよいか
派遣で無断欠勤したらクビになる？即解雇の可能性
無断欠勤は、多くの派遣会社の就業規則で「服務規律違反」に該当します。
ただし、処分は段階的です。
口頭注意で終わるケース
1日だけであれば、まずは注意で終わることが多いです。
事情説明がきちんとできれば、大きな問題にならないこともあります。
始末書や契約更新見送りになるケース
無断欠勤が複数回ある場合、
・始末書提出
・契約更新なし
という流れになることがあります。
派遣は有期契約が基本です。
「解雇」ではなく、「更新しない」という形で終了するケースが多いです。
「解雇（クビ）」と「契約更新なし」の違い
ここを正しく理解しておくことが大切です。
解雇（クビ）とは、契約期間の途中で会社が一方的に終了させることです。
一方で、契約更新なしは、
契約期間が満了したタイミングで終了することを指します。
無断欠勤1回だけで契約途中の解雇になる可能性は高くありません。
しかし、無断欠勤が続けば
「更新しない」という判断につながることはあります。
即解雇になる可能性があるケース
安心材料だけでなく、現実も整理しておきます。
次のようなケースでは、即解雇や契約解除の可能性が高まります。
・長期間まったく連絡が取れない
・虚偽の理由を報告していたことが発覚
・業務に重大な損害が出た
・過去にも懲戒歴がある
ただし、これらは例外的なケースです。
「1日連絡できなかった」だけで、
すぐに法的な解雇に進むことは通常ありません。
無断欠勤した場合の給与はどうなる？
ここが一番不安なところですよね。
無断欠勤した日の給料
働いていない日の賃金は、原則として発生しません。
これは派遣でも同じです。
それまで働いた分の給料
すでに働いた分の給与は、原則支払われます。
「無断欠勤したから給料はゼロ」というのは基本的にありません。
それは違法になる可能性が高いです。
控除される可能性があるもの
・皆勤手当
・精勤手当
こうした手当は、無断欠勤があると支給されないことがあります。
無断欠勤した場合、有給へ変更できる？
「あとから有給にできないの？」と考える人は多いです。
原則は事前申請
有給休暇は原則として事前申請です。
無断欠勤を自動的に有給に変更することは通常できません。
事情次第で認められるケース
ただし、
・体調不良で動けなかった
・診断書がある
このような場合、事情説明をすれば有給に振り替えてもらえるケースもあります。
ポイントは、できるだけ早く連絡することです。
無断欠勤は次の派遣に影響する？
ここも気になりますよね。
結論から言うと、派遣会社内の評価には影響します。
ただし、
・1回だけ
・きちんと謝罪と説明をした
この場合は、致命的になることは多くありません。
問題は繰り返すことです。
派遣は「信頼」が評価基準になります。
無断欠勤で損害賠償される？
結論から言うと、通常の欠勤で損害賠償されることはほぼありません。
ただし、
・意図的に重大な損害を与えた
・業務妨害レベル
この場合は別です。
普通の体調不良や精神的限界での欠勤で
いきなり高額請求されることは現実的ではありません。
無断欠勤してしまった場合の正しい対応
もうしてしまったなら、今からできることを考えましょう。
一番大事なのは連絡です。
怖いですよね。
でも放置が一番リスクを高めます。
まずやること
・電話またはメール
・事情を正直に伝える
・今後どうするかを示す
これだけで状況は大きく変わります。
それでも「もう限界」なら
もし、
・もう職場に戻る気力がない
・連絡するのも怖い
・精神的に限界
この状態なら、無理を続ける必要はありません。
派遣でも、退職は法的に可能です。
バックレるよりも、
きちんと手続きを進めたほうが将来的リスクは小さくなります。
無断欠勤とバックレの違い
無断欠勤
→ 連絡なしで1日休む
バックレ
→ 連絡を完全に絶つ
無断欠勤は修復可能です。
バックレになると信頼はほぼ回復できません。
よくある質問（FAQ）
Q1. 派遣で無断欠勤1日したらクビになりますか？
原則として即解雇になる可能性は低いです。ただし事情説明は必要です。
Q2. 無断欠勤したら給料はゼロになりますか？
働いていない日は支払われませんが、勤務済み分は原則支払われます。
Q3. 無断欠勤は有給に変更できますか？
原則は事前申請ですが、事情によっては認められる場合もあります。
Q4. ブラックリストに載りますか？
1回だけで即ブラック扱いになることは少ないですが、繰り返すと評価に影響します。
Q5. 無断欠勤後でも退職はできますか？
可能です。派遣でも退職の権利はあります。
まとめ
派遣で無断欠勤したら即解雇になる？
答えは「必ずしもそうではない」です。
・1回だけなら注意で済むことも多い
・給料は働いた分は支払われる
・有給への事後変更は難しい
・繰り返すと契約更新に影響
一番大切なのは、連絡を入れること。
そして、続けられる状態なのかを考えること。
一度休んだからといって、すべてが終わるわけではありません。
今できる一歩を、確実に選びましょう。
