朝、目が覚めても体が動かない。
スマホには派遣会社からの着信。
でも、怖くて出られない。
そのまま無断欠勤。
気づけば何十件も不在着信が残っている。
「これ、警察に通報されるんじゃないか」
「安否確認って何…？」
「実家に連絡いったらどうしよう」
検索してこの記事にたどり着いたなら、
きっと今、相当不安ですよね。
少しでも落ち着いて次の行動を選べるように
一つずつ、冷静に見ていきましょう。
記事でわかること
・派遣をバックレたら本当に警察に通報されるのか
・無断欠勤で安否確認される具体的なケース
・緊急連絡先に連絡がいくタイミング
・着信拒否をするとどうなるのか
・すでにバックレてしまった場合の安全な対応方法
派遣のバックレや無断欠勤は警察に通報される？
まず結論からお伝えします。
派遣をバックレた、無断欠勤した――
それだけで警察に通報されることは、原則ほとんどありません。
バックレや無断欠勤は犯罪ではない
派遣のバックレや無断欠勤は、労働契約上の問題です。
刑事事件ではありません。
警察が動くのは「犯罪」や「明確な事件性」がある場合です。
警察が動く可能性があるケース
・出勤途中に事故に遭っている可能性がある
・直前に命の危険を示唆する言動があった
・職場内で重大なトラブルが発生している
このような特殊事情がある場合です。
単に「連絡がつかない」「無断欠勤している」という理由だけで、
いきなり警察が出動することは通常ありません。
無断欠勤で安否確認されるケースとは
ではなぜ「警察」や「安否確認」という言葉が出てくるのでしょうか。
それは会社側にも安全配慮義務があるからです。
派遣会社の一般的な対応の流れ
無断欠勤が発生した場合、通常は次の順番で連絡が行われます。
- 本人へ電話連絡
- メールやLINEでの連絡
- SMSなど別手段での連絡
- 緊急連絡先へ連絡
ここまでが基本対応です。
それでも完全に連絡が取れない場合に、
「何かあったのではないか」と安否確認が検討されます。
安否確認は処罰ではない
安否確認は「罰」ではありません。
会社としては、
・事故に遭っていないか
・倒れていないか
・事件に巻き込まれていないか
を確認する責任があります。
つまり、あなたを責めるためではなく、安全確認のための行動です。
緊急連絡先には連絡がいく？
ここが一番不安な人も多いはずです。
結論から言うと、
本人と連絡が取れない状態が続けば、緊急連絡先に連絡がいく可能性はあります。
どんなときに連絡される？
・電話がつながらない
・メールも既読がつかない
・数日間まったく音信不通
こうした状態が続いた場合です。
派遣登録時に記入した緊急連絡先が、親や家族であるケースは多いですよね。
その場合、
「ご本人と連絡が取れないのですが、何かご存知ですか？」
という確認が入ることがあります。
内容はどこまで伝えられる？
基本的には、
・出勤していない
・連絡がつかない
という事実確認です。
「バックレた」「損害賠償」などと断定的に言われることは通常ありません。
ただ、家族に知られたくない場合は、
完全無視よりも一言連絡を入れたほうが安全です。
着信拒否をするとどうなる？
怖くて電話を取りたくない。
だから着信拒否。
気持ちは本当によく分かります。
でも、着信拒否は状況を悪化させる可能性があります。
着信拒否が招く誤解
完全に連絡が遮断されると、
・事故かもしれない
・携帯が壊れているのかもしれない
・意識不明なのでは
と疑われやすくなります。
つまり、会社側の不安が一気に強くなります。
その結果、緊急連絡先への連絡が早まる可能性があります。
既読だけでも意味がある
返信が難しくても、
・既読がつく
・「体調不良です」と一文送る
これだけで“生存確認”になります。
状況は大きく変わります。
着信拒否は一時的に楽ですが、
長期的にはリスクを高める行動です。
警察沙汰になる確率はどれくらい？
通常のバックレや無断欠勤で、
警察に通報される確率は極めて低いです。
派遣会社も長年運営していれば、
・急に来なくなる人
・そのまま音信不通になる人
を何度も経験しています。
多くの場合は、
・数日後に連絡が来る
・退職扱いで処理される
という流れで終わります。
「即通報」というケースは、例外的です。
すでにバックレてしまった場合の対応方法
「もう何日も連絡していない」
「今さら連絡できない」
そう感じているかもしれません。
でも、今からでも間に合います。
一番シンプルな連絡方法
例えば、こう送るだけで十分です。
「体調不良で連絡できませんでした。退職したいです。」
これだけで状況は大きく落ち着きます。
怒られるかもしれない。
責められるかもしれない。
そう思うと怖いですよね。
でも、バックレ状態を続けるほうが精神的負担は大きいです。
どうしても連絡が無理な場合
直接やり取りがどうしても無理な場合は、
退職代行を使うという方法もあります。
バックレを続けるよりも、
正式に終わらせるほうがリスクは下がります。
バックレより安全な終わらせ方
バックレは「逃げ」ではありません。
限界だっただけです。
でも、
・緊急連絡先への連絡
・着信の嵐
・警察への不安
こうしたストレスを抱え続けるのはつらいですよね。
法律上、労働者には退職の自由があります。
大事なのは、
消えることではなく、
自分を守りながら終わらせることです。
よくある質問（FAQ）
Q1. 派遣を1日バックレただけでも警察に通報されますか？
A. 1日無断欠勤しただけで、すぐに警察に通報されるケースはほとんどありません。
通常は、まず本人への電話連絡やメール連絡が行われます。それでも連絡がつかない状態が続いた場合に、ようやく緊急連絡先へ確認がいく流れです。
「来なかった＝即通報」ということは基本的にありません。
まずは落ち着いて、できる範囲で一言連絡を入れることが安心につながります。
Q2. 無断欠勤が何日続くと安否確認されますか？
A. 明確に「何日で」と決まっているわけではありません。
会社の規模や状況にもよりますが、
・連絡がまったく取れない
・既読もつかない
・携帯が常に圏外
こうした状態が続くと、数日以内に緊急連絡先へ確認がいく可能性があります。
安否確認は処罰ではなく、「何かあったのではないか」という安全確認です。
完全に音信不通にしないことが一番の予防策です。
Q3. 着信拒否をしていると警察に通報されやすくなりますか？
A. 着信拒否そのものが通報理由になることはありません。
ただし、完全に連絡が遮断されると、会社側は「事故や事件かもしれない」と不安を感じやすくなります。その結果、緊急連絡先への連絡が早まる可能性はあります。
返信が難しくても、
「体調不良です」「後ほど連絡します」
この一文があるだけで状況は大きく変わります。
着信拒否よりも“最低限の生存確認”が大切です。
Q4. 緊急連絡先に連絡がいったら、家族にバックレはバレますか？
A. 連絡がいく可能性はありますが、内容は基本的に事実確認です。
「ご本人と連絡が取れないのですが、ご存知ですか？」
という確認が中心です。
「バックレた」「損害賠償する」などと断定されることは通常ありません。
家族に知られたくない場合は、完全無視を続けるよりも、自分から退職の意思を伝えたほうが結果的に穏やかに終わるケースが多いです。
Q5. すでに数日バックレてしまいました。今からでも間に合いますか？
A. 間に合います。
今からでも、
「体調不良で連絡できませんでした。退職したいです。」
と一文送るだけで状況は落ち着きます。
どうしても直接連絡が難しい場合は、退職代行を使う方法もあります。
バックレを続けることが一番不安を長引かせます。
区切りをつける行動を取ることで、精神的にも楽になります。
まとめ
派遣のバックレや無断欠勤だけで、
警察に通報されることは原則ほとんどありません。
安否確認は処罰ではなく、安全確認です。
ただし、
・完全な音信不通はリスクを上げる
・緊急連絡先に連絡がいく可能性はある
・着信拒否は状況を悪化させやすい
この点は理解しておきましょう。
一言の連絡でもいい。
安全に区切りをつける方法を選びましょう。
