「ここまで我慢したんだから、もう少し耐えればいい」
そう自分に言い聞かせながら、
今日も出勤していませんか。
派遣先でのパワハラ。
強い口調、理不尽な叱責、無視、嫌味。
本当はもう限界なのに、
頭をよぎるのはこんな不安です。
・契約途中で辞めたら違約金を取られる？
・損害賠償って本当にあるの？
・訴えられたらどうしよう…
辞めたい気持ちよりも、「怖さ」が勝ってしまう。
だから動けない。
でも、その不安の多くは、
正確な情報を知らないことから生まれています。
この記事では、
派遣先のパワハラを理由に契約解除ができるのか、
違約金や損害賠償のリスクはどの程度あるのかを整理します。
記事でわかること
・派遣先のパワハラで契約解除は可能なのか
・違約金が発生するケースはあるのか
・損害賠償を請求される可能性はどれくらいか
・安全に契約解除を進めるための具体的な手順
・絶対にやってはいけないNG行動
派遣先のパワハラで契約解除はできる？
そもそも派遣契約の仕組みとは
まず大前提として、派遣社員の雇用主は「派遣会社」です。
実際に働いている職場（派遣先）は、指揮命令を出す立場ですが、
雇用契約を結んでいる相手ではありません。
つまり、契約解除の相手は派遣先ではなく、派遣会社です。
ここを整理するだけでも、少し冷静になれます。
パワハラは契約解除の正当理由になる？
一般的に、会社には「安全配慮義務」があります。
働く人が心身ともに安全に働ける環境を整える責任です。
派遣の場合も、
派遣会社と派遣先の双方に就業環境への配慮義務があるとされています。
暴言、人格否定、威圧的な態度が続き、
心身に支障が出るレベルであれば、
「継続困難な事情」として契約終了の理由になる可能性はあります。
ただし、状況によって判断は変わります。
感情だけでなく、客観的な事実が重要になります。
違約金は本当に発生するのか？
派遣社員に違約金を請求できる？
結論から言うと、
原則として労働者に違約金を課す契約は認められていません。
労働基準法では、
「違約金の定め」や「損害賠償額を予定する契約」は禁止されています。
つまり、
「途中で辞めたら〇万円払え」というような条項は、
原則として無効になる可能性が高いです。
契約書に違約金と書いてあったら？
「契約書に書いてあるから絶対払わなきゃいけない」
そう思い込んでいる方も多いですが、
書いてある＝有効とは限りません。
ただし、個別の契約内容や事情によっては、
判断が変わるケースもあります。
不安な場合は、弁護士や労働相談窓口に確認するのが安心です。
損害賠償を請求されるケースとは？
どんな場合に話が出るのか
損害賠償の話が出やすいのは、
次のようなケースです。
・長期間の無断欠勤
・業務データの持ち出し
・故意に業務を妨害した場合
単に「辞めたい」と申し出ただけで、
すぐ損害賠償になるケースは一般的ではありません。
パワハラが原因の場合は？
パワハラが原因で退職する場合、
責任の所在がどこにあるかが重要になります。
もしパワハラの事実が認められる場合、
むしろ会社側の責任が問題になる可能性もあります。
現実的には、
個人に対して高額な損害賠償を請求するケースは多くありません。
ただし「ゼロ」とは言い切れないため、
証拠を残しておくことが大切です。
契約解除を安全に進めるための手順
1. 証拠を残す
・日時と内容のメモ
・録音（可能な範囲で）
・メールやLINEの保存
感情ではなく、事実を積み重ねます。
2. 派遣会社に相談する
派遣先ではなく、まず派遣会社に相談します。
その際は、
「つらい」だけでなく、
「いつ・誰に・何を言われたか」を具体的に伝えます。
医師の診断書があれば、より説得力が増します。
3. それでも難しい場合
直接のやり取りが怖い場合は、
退職代行という選択肢もあります。
特に、法的な交渉が絡む可能性がある場合は、
弁護士対応のサービスを選ぶ方が安心です。
やってはいけないNG行動
突然のバックレ
無断欠勤を続けると、
不要なトラブルを招きやすくなります。
感情的なSNS投稿
後から削除しても、
スクリーンショットが残る可能性があります。
派遣先への攻撃的な連絡
怒りのまま送ったメッセージは、
不利な証拠になることがあります。
つらい気持ちは本物です。
でも、行動は冷静に選びましょう。
法的トラブルが不安な方へ
「違約金を請求されたらどうしよう」
「損害賠償って本当にあるの？」
そんな不安が少しでもあるなら、
最初から弁護士対応を選ぶのも一つの方法です。
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よくある質問（FAQ）
Q1. パワハラが理由でも即日退職できますか？
A. 状況によっては可能とされるケースもあります。
ただし、まずは派遣会社との相談が基本です。
パワハラが原因で「即日退職できるのか？」については、こちらの記事で詳しく解説しています。
Q2. 診断書がないと契約解除できませんか？
A. 必須ではありませんが、
あると客観的な根拠になります。
Q3. 派遣会社が退職を認めない場合は？
A. 法律上は、労働者側から契約を終了させる原則もあります。
ただしトラブルを避けるため、慎重に進めることが大切です。
Q4. 実際に損害賠償された例は多い？
A. 一般的には多くありません。
特にパワハラが原因の場合は慎重に判断されます。
Q5. バックレと契約解除の違いは？
A. バックレはトラブルになりやすく、
記録にも残りやすいです。
整理された手順での契約解除の方が安全です。
まとめ
パワハラで限界を感じるのは、甘えではありません。
違約金は原則として認められていません。
損害賠償も、一般的には限定的です。
一番リスクが高いのは、
不安に押されて何も言わずに消えてしまうことです。
まずは事実を整理する。
証拠を残す。
派遣会社に伝える。
それでも難しいなら、
外部の力を借りる。
怖さに振り回されるのではなく、
情報を整理して選べば大丈夫です。
あなたの心と体が壊れてしまう前に、
冷静な一歩を選んでください。
