派遣先でのパワハラが続き、心も体もすり減っていく。
「もう辞めたい」と思う一方で、こんな疑問が浮かんでいませんか。
「退職前に有給はちゃんと使えるの？」
「パワハラが理由だと断られる？」
「有給を申請したら、さらに嫌がらせされない？」
本当は休みたい。
でも、揉めるのが怖くて言い出せない。
結論から言うと、条件を満たしていれば派遣社員でも退職前に有給消化は可能です。
有給休暇は、これまで働いてきた人に与えられた大切な権利です。
派遣社員であっても例外ではありません。
この記事では、派遣先のパワハラが原因で退職を考えている方に向けて、
有給消化が可能かどうか、必要な条件、そして安全に進めるための手順を制度に沿って整理します。
不安を少しでも減らし、落ち着いて判断できる材料になれば幸いです。
記事でわかること
・派遣社員でも退職前に有給消化できるのか
・パワハラが理由でも有給が使える法的根拠
・有給消化のために必要な条件
・退職前に安全に進める具体的な手順
・有給を拒否された場合の対処法
派遣先のパワハラが原因でも有給消化はできる？
有給休暇は法律で認められた権利
年次有給休暇は、労働基準法第39条に基づく労働者の権利です。
派遣社員も、正社員やアルバイトと同じく対象になります。
条件を満たしていれば、退職前であっても取得は可能です。
「パワハラが理由だから使えない」というルールはありません。
有給は“会社の好意”ではなく、“法律で守られた休暇”です。
ここをまず押さえておくことが大切です。
有給の申請先は派遣元
ここは誤解が多いポイントです。
派遣社員の雇用主は「派遣先」ではなく「派遣元会社」です。
そのため、有給休暇の申請先も派遣元になります。
派遣先の上司が強く反対しても、法的な申請窓口は派遣元です。
直接揉める必要はありません。
退職前に有給消化するための条件
① 有給が発生していること
有給は、原則として次の条件で発生します。
・雇い入れから6か月継続勤務
・全労働日の8割以上出勤
これを満たしていれば、有給は法的に付与されています。
まずは、自分に何日残っているかを派遣元に確認しましょう。
電話よりも、メールなど記録に残る方法がおすすめです。
② 退職日までに日数が確保できるか
有給消化を前提に退職する場合、退職日を先に決めると失敗することがあります。
例えば有給が10日残っているなら、
その10日分を消化できる日程で退職日を設定する必要があります。
有給残日数 → 退職希望日を逆算
この順番が安全です。
③ 即日退職は可能？
民法上、期間の定めのない雇用契約であれば、退職の意思表示から2週間で契約終了となります。
ただし、パワハラが深刻で出勤が困難な場合、医師の診断書があれば即日対応になるケースもあります。
状況によって判断が分かれるため、体調に異変がある場合は医療機関の受診も検討してください。
パワハラ退職で有給消化する具体的な進め方
① 派遣元へ退職の意思を伝える
まずは派遣元の担当者に、退職の意思を伝えます。
感情をぶつけるのではなく、
・パワハラの具体的内容
・精神的・身体的負担
・勤務継続が困難であること
を整理して伝えます。
記録が残る方法（メールなど）が安心です。
② 有給残日数を確認する
退職日の話をする前に、必ず有給残日数を確認します。
「退職前に有給消化を希望しています。残日数を教えてください。」
この一文で十分です。
③ 有給消化込みで退職日を設定
残日数が分かったら、有給消化期間を含めた退職日を設定します。
例：
有給10日 → 2週間後＋10日分を加味した退職日
退職日を書面やメールで確認しておくと、後のトラブルを防げます。
④ 派遣先との直接交渉は避ける
派遣先と直接やり取りをすると、感情的な衝突が起きやすくなります。
基本は派遣元を通す。
これが安全な進め方です。
有給消化を拒否されたらどうする？
会社は有給を拒否できる？
会社には「時季変更権」があります。
退職日が決まっている場合、会社はその日を超えて変更することができないため、
実務上は有給取得が優先されるケースが多いとされています。
有給の買い取りは？
法律上、会社に買い取り義務はありません。
ただし、退職時に未消化分を買い取る企業もあります。
これは交渉事項になります。
どうしても揉める場合
・メールなどの証拠を保存
・労働基準監督署へ相談
・労働問題に詳しい専門家へ相談
パワハラが深刻で、やり取り自体が苦痛な場合は、第三者を介した退職手続きという方法もあります。
無理に一人で抱え込まなくて大丈夫です。
パワハラ退職で注意すべきポイント
・感情的なメッセージは送らない
・録音やメモなどの証拠は保存
・診断書があると交渉がスムーズになる場合がある
・失業保険への影響は条件次第
パワハラが客観的に認められる場合、会社都合に近い扱いになる可能性もあります。
詳細は別記事で整理しています。
よくある質問（FAQ）
Q1. パワハラが理由でも、有給休暇は本当に使えますか？
A. はい、原則として使えます。
年次有給休暇は労働基準法に基づく労働者の権利です。
派遣社員であっても、所定の条件（6か月以上の継続勤務・出勤率8割以上など）を満たしていれば取得できます。
「パワハラが理由だから使えない」というルールはありません。
退職前であっても、有給が残っていれば消化することは可能です。
不安な場合は、まず派遣元に有給残日数を確認するところから始めましょう。
Q2. 派遣先の上司に「有給は認めない」と言われました。どうすればいいですか？
A. 有給の申請先は派遣元です。
派遣先の上司が拒否しても、法的な雇用主は派遣元会社になります。
まずは派遣元の担当者に、
「退職前に有給消化を希望しています」と正式に伝えましょう。
退職が確定している場合、会社が有給取得日を別日に変更することは実務上ほぼできません。
直接対立せず、派遣元を通じて冷静に進めることが大切です。
Q3. 即日退職した場合でも、有給消化はできますか？
A. 状況によって異なります。
原則として、退職の意思表示から2週間で雇用契約は終了します。
ただし、パワハラが深刻で出勤が困難な場合や、医師の診断書がある場合などは、柔軟に対応されるケースもあります。
即日退職を希望する場合は、
・有給残日数
・退職日の扱い
を派遣元に確認することが重要です。
体調に影響が出ている場合は、無理をせず医療機関の受診も検討してください。
Q4. 有給消化を拒否されたら、どうすればいいですか？
A. まずは事実関係を整理し、証拠を残しましょう。
メールや書面でのやり取りは保存しておきます。
退職日までに有給を取得できない合理的な理由がない限り、原則として拒否は認められにくいとされています。
それでも解決しない場合は、
・労働基準監督署への相談
・労働問題に詳しい専門家への相談
といった方法があります。
一人で抱え込まず、第三者の力を借りることも選択肢です。
Q5. 有給を全部使うと、失業保険に影響はありますか？
A. 有給消化そのものが失業保険の支給に直接不利になることはありません。
有給期間中は「在籍扱い」になるため、その分だけ退職日が後ろにずれる形になります。
重要なのは、
・自己都合退職か
・会社都合退職に近い扱いになるか
という点です。
パワハラの内容や証拠の有無によって扱いが変わる可能性もあるため、不安がある場合は事前にハローワークへ確認しておくと安心です。
制度を正しく知ることが、余計な不安を減らす一番の近道です。
まとめ
パワハラで心が削られているとき、
「もういいから早く辞めたい」と思うかもしれません。
でも、有給は最後に自分を回復させるための時間です。
無理を続ける必要はありません。
有給は、あなたが働いてきた証です。
退職前だからこそ、きちんと使っていい。
それは法律が認めている、正当な権利です。
どうか、自分の心と体を最優先にしてください。
