朝、目が覚めても体が動かない。
スマホを見ても、派遣先や派遣会社に連絡する気力が出ない。
そんな状態のまま、出勤しない日が続いてしまった。
いわゆる「バックレてしまった」状況です。
このとき、多くの人が一番不安になるのが、
**「もう働いた分の給料はもらえないのだろうか」**という点ではないでしょうか。
ネットで調べると、
「バックレは最悪」「給料は出ない」「損害賠償される」
といった強い言葉ばかりが目に入って、余計に不安になります。
ですが、感情論や噂話と、実際の扱いは必ずしも同じではありません。
派遣をバックレた場合の給料の扱いは、条件によってかなり差が出るのが現実です。
この記事では、
派遣をバックレた場合に
・給料は原則どう扱われるのか
・支払われる可能性が高いケース
・未払いになりやすいケース
・今からできる現実的な対応
を、できるだけ冷静に整理していきます。
記事でわかること
・派遣をバックレた場合、給料は原則どう扱われるのか
・給料が支払われる可能性が高いケース
・給料が未払いになる可能性があるケース
・バックレが「違法」になるのかどうか
・バックレ後に給料を受け取るためにできる現実的な行動
派遣をバックレても給料は原則どう扱われるのか
まず大前提として知っておいてほしいのは、
「実際に働いた分の賃金は、原則として支払われるもの」という考え方です。
派遣の場合、雇用主は派遣先ではなく派遣会社です。
つまり、給料を支払う義務を負っているのは派遣会社になります。
バックレたからといって、
それまで働いた事実そのものが消えるわけではありません。
ただし、これはあくまで「原則」の話です。
実際に支払われるかどうかは、
・勤怠が確定しているか
・雇用契約がどう扱われているか
・派遣会社とのやり取りが可能か
といった条件によって左右されます。
「バックレたら即、給料ゼロ」と決めつけるのは正しくありませんが、
「何もしなくても必ず支払われる」と考えるのも危険です。
給料が支払われる可能性が高いケース
実際に勤務した日数や時間がはっきりしている場合
タイムカードや勤怠システムに出勤記録が残っている場合、
給料が支払われる可能性は比較的高くなります。
派遣先が
「確かにその期間は働いていた」
と認めている状態であれば、勤怠は確定しやすいです。
派遣会社との雇用契約が継続している場合
バックレた時点で、
まだ雇用契約が終了扱いになっていないケースもあります。
この場合、無断欠勤という扱いにはなりますが、
それまでの労働分の賃金が即座に無効になるわけではありません。
バックレ後も最低限のやり取りができている場合
電話が無理でも、
メールや書面で連絡が取れている場合は、
給与処理が進むことがあります。
特に、
・口座情報が登録済み
・給与締め日が確定している
といった条件がそろっていると、
支払われる可能性は高くなります。
給料が未払い・支払われない可能性があるケース
勤怠が確定していない場合
無断欠勤が続き、
派遣先が勤怠を確定できていない場合は注意が必要です。
出勤した証拠がなく、
派遣会社も事実確認ができない状態だと、
給与計算自体が止まってしまうことがあります。
派遣会社との連絡が完全に取れない場合
連絡が取れず、
給与明細の送付や口座確認ができない場合、
支払いが保留になることがあります。
「逃げている状態」だと判断されるほど、
処理は後回しにされやすくなります。
契約違反として重く扱われた場合
まれですが、
業務に大きな支障が出た場合などは、
トラブルとして扱われるケースもあります。
ただし、
この場合でも給料が自動的に消えるわけではなく、
別の問題として切り分けて考えられることがほとんどです。
「バックレ＝違法」ではないが注意が必要な点
派遣をバックレたからといって、
それだけで犯罪になることは基本的にありません。
逮捕されたり、
刑事罰を受けたりするケースはほぼないと考えて大丈夫です。
ただし、
・民事上のトラブル
・派遣会社との関係悪化
といった問題に発展する可能性はあります。
給料の話と、
損害賠償や契約トラブルの話は、
本来は別の問題です。
この点を混同して、
「怖いから何もしない」という選択をしてしまう人が多いのが実情です。
バックレ後に給料を受け取るために現実的にできること
派遣会社へ最低限の連絡を入れる
電話が無理なら、メールでも構いません。
感情や言い訳は書かず、
・出勤できなかった事実
・給料の扱いを確認したいこと
だけを淡々と伝えるのがポイントです。
給与の締め日と支払日を確認する
派遣会社によっては、
・月末締め翌月払い
・15日締め翌月払い
など、支払いが遅れるケースがあります。
「まだ未払い」だと思っていたら、
単に支払日が先だった、ということも少なくありません。
自分でも記録を残しておく
・勤務した日
・時間
・やり取りした内容
これらをメモやスクリーンショットで残しておくと、
後から確認がしやすくなります。
給料が支払われないときの最終的な選択肢
話し合いで解決しない場合は、
・労働基準監督署への相談
・第三者を通した対応
といった選択肢もあります。
ここまで来るケースは多くありませんが、
「何もできない」と思い込む必要はありません。
よくある質問（FAQ）
Q1. 派遣をバックレた場合、必ず給料はもらえなくなりますか？
A. 必ずもらえなくなるわけではありません。
実際に働いた分の給料は、原則として支払われるものです。
ただし、勤怠が確定していない場合や、派遣会社との連絡が完全に取れなくなっている場合は、支払いが保留・未払いになることがあります。状況によって扱いが変わる点が重要です。
Q2. 無断欠勤扱いになっていても、働いた分の給料は請求できますか？
A. 請求できる可能性はあります。
無断欠勤になっていても、過去に出勤した事実が消えるわけではありません。
タイムカードや勤怠記録など、勤務実績が確認できれば、給料が支払われるケースは少なくありません。まずは派遣会社に事実確認をしてもらうことが大切です。
Q3. 派遣会社から連絡を無視していると、給料は支払われませんか？
A. 連絡を無視し続けると、支払いが止まる可能性は高くなります。
給料の支払いには、勤怠の確定や口座情報の確認などの手続きが必要です。
連絡が完全に取れない状態だと、派遣会社側で処理を進められず、結果的に未払いになることがあります。電話が難しい場合でも、メールなど最低限の連絡は入れておいた方が安心です。
Q4. バックレたことで給料から罰金や違約金を引かれることはありますか？
A. 給料から一方的に罰金や違約金を差し引かれることは原則ありません。
働いた分の賃金と、契約違反や損害の話は別問題として扱われます。
ただし、トラブルが大きくなった場合は別途話し合いになることもありますが、「バックレた＝給料没収」という扱いにはなりにくいのが現実です。
Q5. 今からでも給料を受け取るためにできることはありますか？
A. あります。完全に手遅れということはほとんどありません。
派遣会社に対して、
・いつまで働いていたか
・給料の支払い状況を確認したいこと
を、事実ベースで伝えるだけでも状況が動くことがあります。
感情的にならず、短く整理して連絡することがポイントです。
まとめ
派遣をバックレたからといって、
働いた分の給料が必ず消えるわけではありません。
支払われるかどうかは、
勤怠の確定状況や、派遣会社との関係によって決まります。
一番よくないのは、
不安だけが膨らんで何もしない状態です。
落ち着いて状況を整理し、
できる範囲で現実的な対応を考えることが、
結果的に自分を守ることにつながります。
今つらい状態にいるなら、
まずは「整理すること」からで大丈夫です。
