契約期間がまだ残っている。
でも、もう限界かもしれない。
朝が来るのが怖くて、目が覚めるたびに胸が重くなる。
「この状態で、あと何週間も続けないといけないのかな」
そんな不安を抱えながら、このページにたどり着いた方も多いと思います。
派遣の仕事は、契約で成り立っています。
だからこそ「途中で辞めたらダメなのでは」「退職代行を使っても断られるのでは」と、必要以上に自分を追い詰めてしまいがちです。
結論からお伝えします。
派遣の契約期間中でも、退職代行は使えます。
ただし、誰でも同じ条件で、同じ結果になるわけではありません。
そこには、ちゃんと知っておくべき「現実」があります。
この記事では、期待だけを煽ることはしません。
派遣の仕組みと、実際に起きている現場の話をもとに、冷静に整理していきます。
記事でわかること
・派遣の契約期間中でも退職代行が使えるのかどうか
・途中退職が認められやすい条件と、注意すべき点
・明日から行かなくていい人と、そうでない人の違い
・派遣会社と派遣先の現実的な対応
・退職代行を使う前に必ず確認しておきたい判断基準
派遣の契約期間中でも退職代行は使えるのか
まず大前提として、派遣社員の雇用主は「派遣先」ではなく「派遣会社」です。
この点を勘違いしている方が、とても多いです。
つまり、退職の意思を伝える相手は派遣会社であり、
派遣先に直接連絡する必要はありません。
退職代行は、この「派遣会社への退職意思の伝達」を、本人に代わって行います。
そのため、契約期間中だから使えないということはありません。
ただし、ここで重要なのは、
「退職代行が使える＝何の問題も起きない」ではない、という点です。
派遣契約は、あくまで契約です。
途中で辞める場合、派遣会社は「なぜ途中なのか」を確認しようとします。
そのとき、理由や状況によって、対応が変わるのが現実です。
契約期間中でも途中退職できるケース
実際に、契約期間の途中で退職する派遣社員は少なくありません。
珍しいことではないです。
途中退職が認められやすいケースには、共通点があります。
体調やメンタルに不調が出ている場合
眠れない、食欲がない、動悸がするなど、日常生活に支障が出ている状態です。
診断書がなくても、正当な理由として扱われることは多いです。
職場環境に問題がある場合
ハラスメント、過度な業務負担、聞いていた条件との大きな違い。
派遣会社側も、トラブルを長引かせたくないため、比較的スムーズに進むことがあります。
契約内容と実態が明らかに違う場合
勤務地、業務内容、勤務時間などが説明と違うケースです。
この場合、途中退職は特に問題視されにくいです。
大切なのは、「辞めたい」という感情だけでなく、
なぜ続けられないのかを整理することです。
退職代行を使う場合も、この整理ができているかどうかで、結果が変わります。
途中退職が問題になりやすいケース
一方で、派遣会社が慎重になるケースもあります。
繁忙期の真っ只中
人手が最も足りない時期の退職は、引き止めが入りやすいです。
ただし、違法ではありません。
業務の引き継ぎが困難な場合
専門性が高く、代わりがすぐに見つからない仕事です。
この場合も、調整に時間がかかることがあります。
契約内容を把握していないまま依頼した場合
契約期間、更新条件、有給の扱いを理解していないと、
話がこじれやすくなります。
ここで大事なのは、
「問題になる＝辞められない」ではない、ということです。
時間がかかる、確認が増える。
それだけの話であることがほとんどです。
退職代行を使っても明日から行かなくていい人・ダメな人
多くの方が一番気にしているのが、ここだと思います。
結論として、
明日から出勤しなくていい人もいますし、そうでない人もいます。
体調不良や精神的限界が明確な場合
この場合、実質的に即日で出勤不要になるケースが多いです。
有給休暇が残っている場合
有給消化に切り替えることで、出勤せずに退職まで進むことがあります。
一方で、
在籍扱いのまま退職日を迎えるケースもあります。
これは「辞められていない」のではなく、
手続き上の話です。
出勤はしないけれど、書類上は在籍。
この形になることも、決して珍しくありません。
派遣会社はどう対応するのか
退職代行を使うと、連絡はすべて派遣会社に入ります。
派遣先に直接連絡がいくことは、基本的にありません。
派遣会社の対応は、大きく分けて3つです。
事実確認
契約内容や退職理由を確認します。
引き止め
「配置転換」「休職」などの提案をされることがあります。
手続きの案内
貸与物の返却、最終給与、有給の扱いなどです。
ここで重要なのは、
本人が直接対応する必要はないという点です。
精神的に限界なとき、
このワンクッションがあるだけで、救われる人は本当に多いです。
契約期間中に退職代行を使う前に確認すべき注意点
勢いで依頼する前に、これだけは確認してください。
契約書に書かれている期間
いつまでが契約なのか。
有給休暇の残日数
使える有給があるかどうか。
派遣会社とのやり取りの履歴
トラブルがあった場合、記録が役に立ちます。
そして一番大切なのは、
「自分が今、どこまで追い詰められているか」を認めることです。
我慢し続けることが、正解ではありません。
途中退職とバックレの決定的な違い
途中退職は、正式な手続きを踏みます。
バックレは、何も伝えずに消えることです。
この違いは、とても大きいです。
信用
再登録や次の仕事に影響します。
後処理
給与、有給、貸与物の問題が残ります。
精神的負担
バックレた後も、不安は続きます。
「もうどうでもいい」と思うほど追い詰められているなら、
なおさら、退職代行という選択肢は意味があります。
ここまで読んでくれたあなたへ
契約期間が残っている状態で、
「辞めたい」と思うほど追い詰められているなら、
それ自体が、もう十分にしんどい状況だと思います。
退職代行を使うかどうかは、
今すぐ決めなくても大丈夫です。
ただ、
弁護士が対応してくれる選択肢がある
という事実を知っているだけで、
気持ちが少し楽になる人もいます。
派遣の契約途中や、
損害賠償・トラブルが不安なケースでは、
最初から弁護士が窓口になるサービスを選ぶ人も多いです。
「自分の場合はどうなのか」
それを一度、静かに確認してみるだけでも構いません。
よくある質問（FAQ）
Q1. 契約期間中に退職代行を使うと違法になりますか？
A. 違法にはなりません。
派遣の契約期間中であっても、退職の意思を伝えること自体は法律上認められています。
「契約がある＝絶対に辞められない」と思い込んでしまう方が多いですが、現実には途中退職を選ぶ派遣社員は珍しくありません。
問題になるかどうかは「辞めること」そのものではなく、「どういう状況で、どう伝えるか」です。
体調不良や職場環境の問題など、正当な理由がある場合は、契約期間中でも退職代行を使って問題なく進むケースがほとんどです。
Q2. 退職代行を使えば、明日から本当に出勤しなくていいですか？
A. 人によって異なります。
すべての人が「即日で出勤不要」になるわけではありません。
体調やメンタルに限界が出ている場合や、有給休暇が残っている場合は、実質的に明日から出勤せずに進むケースもあります。
一方で、手続き上は在籍扱いのまま退職日を迎える場合もあります。
ただし、その場合でも「出勤し続けなければならない」という意味ではありません。
多くは書類上の話であり、現場に戻る必要がない形で進みます。
Q3. 派遣会社から強く引き止められることはありますか？
A. 引き止められる可能性はあります。
特に契約期間中や繁忙期の場合、派遣会社から代替案を提示されることは珍しくありません。
ただし、退職代行を利用している場合、本人が直接対応する必要はありません。
すべて代行業者が窓口になります。
「もう無理です」と何度も説明したり、説得され続けたりすることがない。
それが、退職代行を使う大きな意味でもあります。
Q4. 退職代行を使うと、次に派遣登録できなくなりますか？
A. すぐにブラックリストに載る、ということはほとんどありません。
派遣会社ごとに対応は異なりますが、途中退職を理由に一切登録できなくなるケースは稀です。
ただし、無断欠勤やバックレをした場合と比べると、
退職代行を使って正式に手続きをした方が、影響は圧倒的に少ないです。
将来また働く可能性があるなら、なおさら、きちんと終わらせる方が安心です。
Q5. 契約期間中に退職代行を使う前に、最低限確認すべきことは何ですか？
A. 次の3つだけは、できる範囲で確認しておくと安心です。
契約期間がいつまでか
有給休暇が残っているか
派遣会社とのやり取りで問題が起きていないか
完璧に整理できていなくても大丈夫です。
ただ、「何が不安なのか」を自分なりに言葉にしておくだけで、退職代行側も状況を理解しやすくなります。
追い詰められているときほど、冷静な判断は難しくなります。
だからこそ、一人で抱え込まず、選択肢を持つことが大切です。
まとめ
契約期間が残っている中で辞めたいと感じるのは、
甘えでも、逃げでもありません。
派遣の契約途中でも、
退職代行を使えるケースはきちんとあります。
途中退職も、特別な選択ではありません。
大切なのは、
我慢を続けることではなく、
どう終わらせるかを考えることです。
このページが、
今の自分を責める材料ではなく、
次の一歩を落ち着いて考えるための助けになれば幸いです。
