派遣で働き始めて、気づけばもうすぐ6か月。
カレンダーを見ながら、ふとこんなことを考えていませんか。
「6か月働いたら有給がもらえるって聞いたけど、本当？」
「いつ付くの？何日分？」
「自分は条件を満たしているのか分からなくて不安…」
派遣で働いていると、有給の話はどうしても後回しになりがちです。
正社員と同じなのか、派遣だから違うのか。
誰にもはっきり教えてもらえないまま、6か月を迎える人も少なくありません。
この記事では、
派遣で6か月働いた人が「今いちばん知りたい有給の仕組み」だけを、
できるだけわかりやすく整理します。
読み終わる頃には、
「もう不安に思わなくていい」
そう思える状態になることを目指しています。
記事でわかること
・派遣で6か月働くと有給休暇は本当に発生するのか
・有給が付与される正確なタイミング
・派遣で6か月働いた場合の有給日数の目安
・有給が発生しないことがあるケース
・有給が付いたあとにやるべきこと
・派遣で6か月働いた人が勘違いしやすいポイント
派遣で6か月働くと有給はどうなるのか
結論から言うと、条件を満たしていれば有給休暇は発生します。
派遣だから有給が出ない、ということはありません。
有給休暇は法律で定められた制度です。
正社員か派遣かではなく、
「どれくらいの期間、どれくらい出勤したか」で判断されます。
つまり、派遣であっても、
きちんと働いていれば有給は付く。
まずはこの点を、安心して受け取ってください。
有給休暇が発生する「6か月」の考え方
6か月は入社日から数える
ここでいう6か月は、
派遣会社に入社した日からの継続勤務期間を指します。
たとえば、
4月1日に派遣会社に入社した場合、
10月1日が6か月の節目になります。
「実際に働いた日数」ではない点が、よくある勘違いです。
派遣先が変わってもリセットされないケース
派遣先が変わっても、
派遣会社との雇用契約が続いていれば、勤務期間は継続扱いになります。
職場が変わった＝リセット、ではありません。
契約が切れると注意が必要なパターン
一方で、契約終了から次の契約までに空白期間がある場合は注意が必要です。
完全に契約が切れていると、6か月がリセットされることもあります。
自分がどのケースか分からないときは、
入社日と契約履歴を確認するのが一番確実です。
有給休暇の付与日はいつになる？
有給は6か月経過したその日に付与される
有給は、6か月経過したその日にまとめて付与されます。
給料日や月初・月末とは関係ありません。
たとえば、
4月15日入社なら10月15日が付与日です。
給料日や月初とは関係ない
「6か月経ったのに、有給の話が出てこない」
という場合、付与日を勘違いしているケースがほとんどです。
有給がまだ反映されていないと感じたときの確認方法
有給は自動で通知されないこともあります。
派遣会社のマイページや担当者に
「有給の付与日を確認したい」と聞いて問題ありません。
派遣で6か月働いた場合の有給日数
週5日勤務の場合の有給日数
週5日勤務の場合、
6か月経過時点で付与される有給は10日が基本です。
週4日・週3日勤務の場合の目安
勤務日数が少ない場合は、日数もそれに応じて変わります。
週4日勤務で7日程度、
週3日勤務で5日程度が目安です。
シフト制・不規則勤務の場合の考え方
シフト制や不規則勤務でも、
直近の勤務実績をもとに日数が決まります。
「フルタイムじゃないから有給がない」ということはありません。
有給が発生しないケースもある？
出勤率が足りない場合
6か月の間に、
決められた勤務日の8割以上出勤していないと、
有給が付与されないことがあります。
契約が完全に切れている場合
雇用契約が完全に切れている場合も、
継続勤務と見なされないことがあります。
不安なときに確認すべきポイント
多くの場合、確認すれば済む話です。
分からないまま不安を抱え続ける必要はありません。
有給が付いたあと、何をすればいい？
有給の申請先はどこか
派遣の場合、有給の申請先は派遣会社です。
派遣先ではない点に注意しましょう。
有給の有効期限に注意
有給には有効期限があります。
付与から2年以内に使わないと消えてしまいます。
6か月後は働き方を見直すタイミング
6か月は、
有給がもらえるだけでなく、
自分の働き方を見直す節目でもあります。
派遣で6か月働いた人がよく勘違いすること
派遣は有給を取りにくいという誤解
有給は権利です。
派遣だから遠慮する必要はありません。
有給を取ると評価が下がると思い込んでしまう理由
有給を取ったからといって、
評価が下がることはありません。
契約更新と有給は別物
契約更新と有給は関係ありません。
更新しなくても、有給は発生します。
よくある質問（FAQ）
Q1. 派遣の有給は本当に6か月からもらえるの？
A1. はい。原則として、派遣会社に入社してから6か月継続して働き、出勤率などの条件を満たしていれば有給休暇は発生します。派遣だから特別に遅くなることはありません。
Q2. 派遣先が変わった場合でも、有給はリセットされますか？
A2. 派遣先が変わっても、派遣会社との雇用契約が切れていなければリセットされません。基準になるのは、派遣先ではなく派遣会社との雇用関係です。
Q3. 6か月たったのに有給が付いていない気がします。どうすればいいですか？
A3. まずは派遣会社への入社日から6か月が経過しているかを確認しましょう。それでも分からない場合は、派遣会社のマイページや担当者に「有給の付与日と日数を確認したい」と伝えれば問題ありません。
Q4. 有給を使うと派遣先や派遣会社に悪い印象を持たれませんか？
A4. 有給休暇は法律で認められた権利です。正しい手続きを踏めば、評価が下がることはありません。「派遣だから遠慮すべき」という考えは、思い込みであることがほとんどです。
Q5. 有給を使わないまま契約を終了した場合、有給はどうなりますか？
A5. 使わなかった有給は、原則として消えてしまいます。有給は自動的にお金に換わるものではなく、有効期限もあります。使えるタイミングがあるなら、計画的に使うことが大切です。
まとめ｜6か月は「損しないためのスタート地点」
派遣で6か月働いたあなたは、
もう不安な立場ではありません。
有給は、頑張った人が守られるための制度です。
知らないまま使わないのが、一番もったいない選択です。
分からないことを知り、
損しない判断ができる状態になる。
それが、6か月という節目の本当の意味です。
焦らなくて大丈夫です。
一つずつ整理していけば、ちゃんと前に進めます。