派遣先に行くのが怖い。
「また何か言われるんじゃないか」
「今日も責められるんじゃないか」
そう思いながら働き続けていませんか。
でも同時に、こんな不安もよぎるはずです。
・まだ契約期間が残っている
・1年も経っていないのに辞めていいの？
・即日退職なんて非常識？
・違約金や損害賠償を請求されたらどうしよう
パワハラがつらいのに、
「契約途中だから」と自分を縛ってしまう人は少なくありません。
けれど、契約があるからといって、
心や体を壊すまで耐えなければいけないわけではありません。
この記事では、派遣パワハラが理由の場合に
契約途中でも即日退職できる可能性はあるのか、
どんな条件なら認められるのか、
そして安全に辞めるための具体的な手順を、わかりやすく整理します。
「もう限界かもしれない」と感じているあなたが、
後悔のない選択をできるように、一つずつ確認していきましょう。
記事でわかること
・派遣先のパワハラで即日退職が可能なケース
・契約途中でも辞められる法的な考え方
・パワハラの責任は誰にあるのか
・安全に退職するための具体的な手順
・退職代行を検討すべきケースの判断基準
派遣先のパワハラで、即日退職は可能？
原則として契約途中の退職は制限がある
派遣は有期雇用契約です。
あらかじめ契約期間が決まっているため、原則として途中退職は制限されています。
そのため派遣会社から、
「契約満了まで働いてください」
と言われることもあります。
ですが、これはあくまで原則です。
「やむを得ない事由」があれば途中退職は可能
法律上、やむを得ない事由がある場合は、契約途中でも解除が認められます。
パワハラは、この「やむを得ない事由」に該当する可能性があります。
例えば、
・人格を否定する暴言
・怒鳴りつける、威圧する
・無視や孤立させる
・体調悪化や通院が必要な状態
このような状況であれば、無理に契約満了まで働く必要はありません。
我慢が前提ではないのです。
契約途中でも辞められる具体的な条件
認められやすいケース
・暴言の録音など証拠がある
・派遣会社に相談している履歴がある
・改善を求めたが状況が変わらない
・医師の診断書がある
特に重要なのは「相談しても改善されない」という事実です。
感情だけで辞めるよりも、経緯があるほうが正当性は高まります。
認められにくいケース
・単なる相性の問題
・業務上の指導をパワハラと感じているだけ
・証拠が一切ない
もちろん、つらい気持ちは本物です。
ただし、法的な判断では客観性が重視されます。
パワハラの責任は誰にある？
派遣先の責任
実際にパワハラをしているのは派遣先です。
職場環境を整える義務があります。
ハラスメント防止措置を取るのも派遣先の責任です。
派遣会社（派遣元）の責任
あなたと雇用契約を結んでいるのは派遣会社です。
派遣会社には、
・安全配慮義務
・状況改善のための対応義務
・配置転換の検討
といった責任があります。
「派遣だから守られない」ということはありません。
即日退職するための安全な手順
①まず派遣会社に相談する
いきなり無断欠勤は避けましょう。
「パワハラがあり、継続が難しい」と具体的に伝えます。
できれば、メールやLINEなど記録が残る方法が安心です。
②証拠を残す
・録音
・メッセージ履歴
・日記
・診断書
これらは後から自分を守る材料になります。
③退職の意思を明確にする
改善が見込めない場合は、退職の意思をはっきり伝えます。
ここでは感情ではなく、事実を淡々と伝えることが大切です。
派遣会社が動いてくれない場合どうする？
法的トラブルの可能性がある場合「弁護士法人みやび」
もし、
・違約金を請求すると言われた
・損害賠償を匂わされた
・未払い賃金の問題がある
このような場合は、弁護士対応が安全です。
【弁護士法人みやび】は、弁護士が直接交渉します。
法的リスクが絡むケースでは、最初から弁護士に依頼する方が安心です。
とにかく明日から出社したくない場合
精神的に限界で、もう会社と連絡を取りたくない。
その場合は、労働組合系の退職代行という選択肢もあります。
退職代行Jobsは即日対応が可能で、有給交渉にも対応しています。
スピードを優先するなら、【退職代行Jobs】が現実的な方法の一つです。
パワハラで辞めたら損害賠償される？
実際のところ、パワハラが原因で退職したケースで、
高額な損害賠償が発生する可能性は高くありません。
特に、
・証拠がある
・相談履歴がある
・体調悪化が確認できる
このような場合は、退職の正当性が認められやすくなります。
ネットで見かける「ブラックリスト」などの情報は、過度に恐れる必要はありません。
よくある質問（FAQ）
Q1：診断書は必ず必要ですか？
A. 必須ではありませんが、あると有利になります。
Q2：会社都合退職にできますか？
A. パワハラが原因で継続困難な場合、会社都合扱いになる可能性はあります。
Q3：慰謝料は取れますか？
A. ケースによります。証拠が重要です。弁護士への相談が必要です。
Q4：給料は支払われますか？
A. 働いた分は支払われます。未払いは違法です。
Q5：退職代行を使うと派遣会社と直接話さなくて済みますか？
A. はい。退職代行を利用すれば、本人に代わって連絡をしてもらうことができます。
精神的に限界の場合は、無理に直接やり取りをする必要はありません。
まとめ
パワハラで苦しいのに、「契約途中だから」と自分を追い込む必要はありません。
・パワハラは正当な退職理由になり得る
・契約途中でも辞められる可能性はある
・大切なのは安全な手順
法的トラブルが絡みそうなら弁護士。
まずは即日退職したいなら労組系。
あなたが壊れてしまう前に動くことが何より大切です。
「もう限界」と感じたその気持ちは、十分な理由です。
自分を守ることが何よりも先決です。
