派遣で退職代行を使おうと考えたとき、
多くの人がまず不安になるのが、
「連絡はどこに行くのか？」
という点ではないでしょうか。
派遣会社にだけ伝わるのか。
それとも、今働いている派遣先にも直接連絡されるのか。
もしかして、自分のスマホに電話がかかってくるのではないか。
退職代行を調べている段階で、
こうした不安が頭の中をぐるぐる回っている人は少なくありません。
このページでは、
派遣で退職代行を使った場合の連絡の行き先と、
派遣会社・派遣先にどのような順番で伝わるのかを、
仕組みから順に整理して解説します。
感情論ではなく、
「実際の流れ」を知るための記事です。
記事でわかること
・派遣で退職代行を使ったとき、最初に連絡が行く先
・なぜ派遣会社が連絡の起点になるのか
・派遣先にはどのように退職が伝わるのか
・退職代行から派遣先へ直接連絡されるケース
・本人に直接連絡が来る可能性と現実的な対応
・派遣会社と派遣先、それぞれの役割の違い
派遣で退職代行を使ったときの基本的な連絡先
まず結論から整理します。
派遣で退職代行を使った場合、
最初に連絡が行くのは派遣会社です。
これは退職代行業者の都合ではなく、
派遣という働き方の仕組みによるものです。
派遣社員は、
実際に働いている場所が派遣先であっても、
雇用契約を結んでいる相手は派遣会社になります。
そのため、
退職の意思表示も、
派遣会社に対して行うのが原則です。
なぜ派遣会社に連絡が行くのか
派遣の仕組みを整理すると、
退職の窓口が派遣会社になる理由が見えてきます。
派遣会社が担っているのは、
次のような役割です。
・雇用契約の管理
・給与の支払い
・契約期間の調整
・退職や更新の手続き
つまり、
「辞める・辞めない」の判断を正式に受け取れるのは、
派遣会社だけということになります。
派遣先は、
あくまで業務の受け入れ先であり、
雇用主ではありません。
そのため、
退職代行が最初に連絡する相手は、
派遣会社になるのが自然な流れです。
派遣先にはどのように伝わるのか
では、派遣先にはいつ、どのように伝わるのでしょうか。
基本的には、
派遣会社から派遣先へ連絡が入ります。
退職代行が派遣会社に連絡
↓
派遣会社が事実確認
↓
派遣先へ業務連絡として共有
この順番です。
派遣先には、
「本人からではなく、派遣会社経由」で、
退職の事実が伝えられることがほとんどです。
いきなり退職代行から
派遣先に電話が入る、というケースは多くありません。
退職代行から派遣先へ直接連絡されるケースはある？
基本的には少数派ですが、
例外的に直接連絡が入るケースもあります。
例えば、
・派遣会社と長時間連絡が取れない場合
・退職代行の方針として、派遣先にも通知する場合
こうした状況では、
派遣先に対しても連絡が行われることがあります。
ただし、
本人に何も説明がないまま進められることはありません。
事前に、
「どこに連絡が入るのか」
「派遣先に直接伝える可能性があるか」
について説明があり、
同意を取ったうえで進められるのが一般的です。
本人に直接連絡が来ることはある？
ここが一番不安な人も多い部分だと思います。
退職代行を使った場合、
業者から派遣会社に対して、
「本人への直接連絡は控えてほしい」
と伝えられるのが一般的です。
そのため、
多くのケースでは、
本人に直接電話がかかってくることはありません。
ただし、
次のような理由で連絡が来る可能性はゼロではありません。
・派遣会社の社内ルール
・担当者の判断
・緊急性のある確認事項
着信が来ること自体は、
必ずしもトラブルというわけではありません。
対応に不安がある場合は、
「連絡が来た場合の対応方法」を
あらかじめ退職代行に確認しておくと安心です。
退職代行を使うかどうか迷っている人の中には、
「連絡のやり取りで揉めたくない」
「法律的に大丈夫なのかが不安」
と感じている人も多いと思います。
そうした不安が強い場合は、
弁護士が直接対応する退職代行という選択肢もあります。
たとえば、
弁護士法人みやびの退職代行は、
派遣を含む雇用トラブルに弁護士が正式に対応するサービスです。
・派遣会社とのやり取りをすべて任せられる
・損害賠償やトラブルの心配があるケースにも対応できる
・法律の範囲内で、連絡ルートを整理して進めてもらえる
「まだ使うと決めていない」
「とりあえず情報だけ知りたい」
という段階でも、内容を確認しておくだけで判断材料になります。
無理に申し込む必要はありません。
不安が強い人は、選択肢のひとつとして把握しておくと安心です。
派遣会社と派遣先の役割の違いを整理
ここで、役割を整理しておきます。
派遣会社の役割
・雇用契約の終了手続き
・退職の正式な受理
・書類や最終確認
派遣先の役割
・現場での受け入れ終了
・業務の引き継ぎ調整
・備品返却などの実務対応
退職代行は、
この役割分担に沿って連絡を進めます。
仕組みを無視して、
勝手に話を進めることはありません。
連絡ルートを知っておくと安心できる理由
退職代行を検討している人の多くは、
「自分の知らないところで話が進むのではないか」
という不安を抱えています。
ですが実際には、
派遣の仕組みに沿って、
淡々と手続きが進むケースがほとんどです。
誰に
どの順番で
何が伝わるのか。
それを事前に知っておくだけで、
気持ちはかなり落ち着きます。
よくある質問（FAQ）
Q1. 退職代行を使ったことが、派遣先に直接知らされることはありますか？
A. 原則として、退職代行を使ったこと自体が、派遣先にそのまま伝えられることはありません。
派遣先には「派遣会社からの業務連絡」として、退職の事実のみが共有されるのが一般的です。
退職代行を使ったかどうかは、
派遣会社と退職代行の間のやり取りに留まるケースがほとんどです。
Q2. 退職代行を使っても、派遣会社から本人に連絡が来ることはありますか？
A. 多くの場合、退職代行を通じて
「本人への直接連絡は控えてほしい」と伝えられます。
そのため、連絡が来ないケースが一般的ですが、
派遣会社の方針や確認事項によっては、
電話やメールが入る可能性がゼロとは言い切れません。
不安な場合は、
事前に「連絡が来た場合の対応」を退職代行に確認しておくと安心です。
Q3. 派遣会社に連絡せず、派遣先だけに退職代行が連絡することはありますか？
A. 基本的にはありません。
派遣社員の雇用主は派遣会社であり、
退職の正式な窓口も派遣会社です。
派遣先だけに連絡を入れても、
手続きとしては成立しないため、
通常は派遣会社を起点に話が進みます。
Q4. 連絡の内容は、どこまで派遣先に伝わりますか？
A. 派遣先に伝わるのは、
「いつで契約・勤務が終了するか」といった業務上必要な情報が中心です。
退職理由や個人的な事情まで、
詳しく伝えられることはほとんどありません。
業務を止めるために必要な範囲に限って、
簡潔に共有されるのが一般的です。
Q5. 連絡トラブルが心配な場合、どういう退職代行を選べば安心ですか？
A. 連絡の行き違いやトラブルが不安な場合は、
対応範囲が明確な退職代行を選ぶことが大切です。
特に、
派遣会社とのやり取りが不安な人や、
法的なトラブルを避けたい人は、
弁護士が対応する退職代行を検討するケースもあります。
「自分の状況で、どこまで任せられるのか」
それを事前に確認できるサービスを選ぶと、安心感が違います。
まとめ
派遣で退職代行を使った場合、
連絡の起点は派遣会社です。
派遣先への連絡も、
原則として派遣会社から行われます。
連絡の流れを知ることは、
辞めるかどうかを決める前の準備でもあります。
焦らなくて大丈夫です。
仕組みを理解したうえで、
自分にとって一番負担の少ない選択を考えてみてください。
