派遣の仕事を辞めるとき、多くの人が気になるのが「健康保険はどうなるのか」という問題です。
会社で働いている間は、派遣会社の健康保険に加入しています。
しかし退職すると、その健康保険は基本的に使えなくなります。
そうなると、
「保険証はどうすればいいの？」
「国民健康保険に入る必要があるの？」
「保険料はどれくらいかかる？」
といった疑問が出てくることも多いでしょう。
健康保険は、病院にかかるときに必要になる大切な制度です。
退職後に慌てないためにも、仕組みをあらかじめ知っておくと安心です。
この記事では、
・派遣を辞めたあと健康保険がどうなるのか
・国民健康保険に切り替える手続き
・保険料の仕組み
を、初めての人にもわかりやすく整理していきます。
記事でわかること
・派遣を辞めたあと健康保険がどうなるのか
・国民健康保険に切り替える流れ
・国民健康保険の保険料の仕組み
・任意継続や扶養など健康保険の選択肢
・退職後に手続きを忘れないためのポイント
派遣を辞めたら健康保険はどうなる？
派遣社員として働いている場合、多くの人は派遣会社の社会保険に加入しています。
この健康保険は、基本的に退職と同時に資格を失います。
つまり、派遣を辞めると今までの健康保険はそのまま使えなくなる可能性が高いです。
そのため、退職後は次のような選択肢のどれかを選ぶことになります。
・国民健康保険に加入する
・家族の扶養に入る
・任意継続制度を利用する
それぞれ条件が違うため、自分の状況に合わせて選ぶことが大切です。
なお、退職時には保険証の返却が必要になります。
保険証の扱いについては、こちらの記事でも詳しく整理しています。
「派遣を辞めると保険証はどうなる？返却と切り替えの流れを解説」
国民健康保険に加入するケース
退職後に新しい会社へすぐ転職しない場合、多くの人は国民健康保険に加入します。
国民健康保険とは、市区町村が運営している公的な健康保険制度です。
会社の健康保険とは違い、自分で市区町村の窓口に行き、加入手続きを行う必要があります。
国民健康保険の手続き
一般的な流れは次の通りです。
1 会社の健康保険を脱退
2 市区町村の役所で手続き
3 国民健康保険に加入
手続きは、多くの自治体で退職から14日以内に行うことが推奨されています。
必要な書類は自治体によって異なりますが、一般的には次のようなものが必要になります。
・本人確認書類
・印鑑
・健康保険資格喪失証明書
・マイナンバー
詳しい書類は、お住まいの市区町村の案内を確認するようにしましょう。
国民健康保険の保険料はどう決まる？
国民健康保険の保険料は、会社の健康保険とは計算方法が異なります。
会社の健康保険は給与をもとに保険料が決まりますが、国民健康保険は主に次の要素で決まります。
・前年の所得
・世帯人数
・自治体の計算方法
つまり、前年の収入が多いほど保険料が高くなる可能性があります。
ただし、保険料の計算方法は自治体ごとに違うため、正確な金額は市区町村の案内を確認する必要があります。
退職直後は収入が減る場合も多いため、自治体によっては保険料の軽減制度が利用できることもあります。
国民健康保険以外の選択肢
退職後の健康保険は、必ずしも国民健康保険だけではありません。
状況によっては、次の制度を利用できる場合もあります。
任意継続制度
任意継続とは、退職後も一定期間、会社の健康保険を続けることができる制度です。
最長で2年間、退職前に加入していた健康保険をそのまま利用することができます。
ただし、任意継続を利用する場合は、保険料を全額自己負担する必要があります。
また、申請は原則として退職日の翌日から20日以内に行う必要があります。
家族の扶養に入る
配偶者などが会社員の場合、その健康保険の扶養に入れる可能性があります。
扶養に入る場合は、収入条件などの基準があります。
退職後は健康保険の手続きを忘れないことが大切
健康保険は、病院を利用するときに必要になる重要な制度です。
退職後に何も手続きをしないまま放置してしまうと、医療費の負担が大きくなる可能性があります。
そのため、
・国民健康保険に加入する
・任意継続を利用する
・扶養に入る
など、自分の状況に合った制度を選ぶことが大切です。
また、退職後は健康保険だけでなく、年金や住民税の手続きも必要になる場合があります。
年金については、こちらの記事で詳しく整理しています。
「派遣を辞めたあと年金はどうなる？国民年金の切り替えと支払いを解説」
よくある質問（FAQ）
Q1. 派遣を辞めたら健康保険はすぐ使えなくなりますか？
A. 多くの場合、派遣会社の健康保険は退職日をもって資格を失います。
そのため、退職日の翌日からは原則としてその保険証を使うことはできません。
もし退職後すぐに新しい会社に就職しない場合は、
・国民健康保険に加入する
・任意継続制度を利用する
・家族の扶養に入る
といった方法で健康保険を切り替える必要があります。
退職後に病院へ行く可能性もあるため、健康保険の手続きは早めに確認しておくと安心です。
Q2. 派遣を辞めたら必ず国民健康保険に入る必要がありますか？
A. 必ずしも国民健康保険に加入しなければならないわけではありません。
退職後の健康保険には、主に次の3つの選択肢があります。
・国民健康保険に加入する
・派遣会社の健康保険を任意継続する
・家族の扶養に入る
たとえば、配偶者が会社員で健康保険に加入している場合は、扶養に入れる可能性があります。
自分の状況によって最適な方法は変わるため、退職後の働き方や収入の見込みを踏まえて判断することが大切です。
Q3. 国民健康保険の手続きはいつまでに行えばいいですか？
A. 国民健康保険への加入手続きは、一般的に退職日の翌日から14日以内に行うことが目安とされています。
手続きは、お住まいの市区町村の役所で行います。
必要書類は自治体によって異なりますが、一般的には次のようなものが必要になります。
・本人確認書類
・健康保険資格喪失証明書
・マイナンバー
・印鑑（自治体によって不要な場合もあります）
退職後しばらくしてから手続きをすることも可能ですが、保険料は退職日までさかのぼって発生する場合があるため、早めに手続きを行う方が安心です。
Q4. 国民健康保険の保険料はどれくらいかかりますか？
A. 国民健康保険の保険料は、主に次の要素をもとに計算されます。
・前年の所得
・世帯人数
・自治体ごとの計算方法
そのため、同じ収入でも住んでいる地域によって保険料が異なることがあります。
また、前年の収入が高かった場合は、退職後でも保険料が高くなるケースがあります。
ただし、収入が大きく減った場合などには、保険料の軽減制度が利用できる可能性もあるため、詳しくは自治体の窓口で確認してみるとよいでしょう。
Q5. 派遣を辞めたあと健康保険の手続きをしないとどうなりますか？
A. 退職後に健康保険の手続きをしないまま放置してしまうと、病院にかかった際の医療費が全額自己負担になる可能性があります。
通常は健康保険を利用することで医療費の自己負担は3割程度になりますが、保険に加入していない状態では10割負担になることもあります。
また、国民健康保険の加入手続きが遅れた場合でも、退職日にさかのぼって保険料を支払う必要があるケースがあります。
そのため、退職後は健康保険の切り替えをできるだけ早めに確認し、必要な手続きを進めておくことが大切です。
まとめ
これまでのポイントをまとめると、派遣を辞めた場合、
派遣会社の健康保険は、基本的に退職と同時に資格を失います。
そのため退職後は、
・国民健康保険に加入する
・任意継続制度を利用する
・家族の扶養に入る
といった方法の中から、自分の状況に合った制度を選ぶことになります。
国民健康保険に加入する場合は、市区町村で手続きを行う必要があります。
保険料は前年の所得などによって決まるため、自治体の案内を確認しておくと安心です。
退職後は、健康保険だけでなく、保険証の返却や年金の切り替えなどの手続きも発生します。
あわせて次の記事も参考にしながら、退職後の手続きを整理しておくと安心です。
「派遣を辞めると保険証はどうなる？返却と切り替えの流れを解説」
「派遣を辞めたあと年金はどうなる？国民年金の切り替えと支払いを解説」