派遣で働いていると、
「有給は取れるって聞くけど、結局いくらもらえるの？」
ここが一番気になりますよね。
有給を使ったら給料が減るんじゃないか。
派遣だから安く計算されるんじゃないか。
そんな不安を感じている人は、とても多いです。
でも安心してください。
派遣の有給休暇は、仕組みを知れば怖くありません。
この記事では、
派遣の有給休暇でもらえる金額を、
時給制・日給換算それぞれの具体例つきで、
できるだけわかりやすく整理します。
記事でわかること
・派遣の有給休暇で、実際にいくらもらえるのか
・派遣の有給休暇がどんな考え方で計算されているのか
・時給制で働いている場合の、有給1日分の金額の目安
・日給換算や月給に近い働き方をしている場合の計算方法
・残業が多い月があると、有給の金額にどう影響するのか
・有給を使って「思ったより少ない」と感じやすい理由
・有給の金額が不安なときに、どこを確認すればいいのか
派遣の有給休暇はいくらもらえるのか結論
まず結論からお伝えします。
派遣の有給休暇でもらえる金額は、
基本的に「いつも働いている1日分」とほぼ同じです。
有給だからといって、
・半額になる
・最低賃金で計算される
・派遣会社に引かれる
こういったことはありません。
有給休暇は「働いたことにする日」なので、
給料が出るのが前提です。
「派遣＝不利」という思い込みで、
必要以上に不安になっている人が多いだけなのです。
派遣の有給休暇の基本的な計算ルール
派遣の有給休暇は、
「平均賃金」という考え方をもとに計算されます。
といっても、難しく考える必要はありません。
ざっくり言うと、
最近のあなたの働き方をもとに、1日分の金額を決める
というイメージです。
派遣会社が好き勝手に決めているわけではなく、
計算ルールは法律で決まっています。
なので、
正社員と比べて極端に不利になることはありません。
【時給制】派遣の有給休暇はいくらもらえる？計算例
一番多いのが、時給制の派遣です。
たとえば、
・時給1,300円
・1日8時間勤務
この場合、有給1日分の目安は、
1,300円 × 8時間 ＝ 10,400円
これが、有給を使った日の給料になります。
時短勤務の場合も同じ考え方です。
・時給1,200円
・1日6時間勤務
なら、
1,200円 × 6時間 ＝ 7,200円
「普段その時間働いたらもらえる金額」
これが、そのまま有給の金額になると考えて大丈夫です。
【日給換算】月給っぽく働いている派遣の場合
派遣でも、
「月20日勤務でほぼ固定」
という働き方をしている人もいます。
この場合は、
月の給料を勤務日数で割って、
1日あたりの金額を出します。
たとえば、
・月給208,000円
・月20日勤務
なら、
208,000円 ÷ 20日 ＝ 10,400円
この金額が、有給1日分の目安です。
月によって勤務日数が変わる場合でも、
直近の働き方をもとに計算されるので、
極端に損をすることはありません。
残業が多い月がある場合、有給の金額はどうなる？
ここも、よくある疑問です。
結論から言うと、
残業が多かった時期は、有給の金額が少し高くなることがあります。
なぜなら、
平均賃金は「実際にもらった給料」をもとに計算されるからです。
ただし、
・毎月必ず残業がある
・たまたま繁忙期だった
など状況によって差は出ます。
逆に、
直近が暇だった場合は、
少し低く感じることもあります。
でもそれは「不正」ではなく、
計算ルール通りの結果です。
派遣の有給が「思ったより少ない」と感じる理由
実際に有給を使って、
「思ってたより少ない…」
と感じる人もいます。
その理由は、だいたい次のどれかです。
・交通費が含まれると勘違いしている
・残業代込みで考えていた
・月給感覚で想像していた
有給は、
あくまで1日分の労働の代わりです。
月全体の給料がそのまま出るわけではないので、
イメージとのズレが出やすいだけなのです。
有給の金額が不安なときに確認すべきポイント
もし不安なときは、
一人で悩まなくて大丈夫です。
確認するポイントはシンプルです。
・給与明細の「基本給」「時給」
・直近数か月の働き方
・派遣会社に「有給1日分はいくらですか」と聞く
派遣会社には、
「有給の計算方法を教えてください」
と、そのまま聞いてOKです。
遠慮する必要はありません。
よくある質問（FAQ）
Q1. 派遣の有給を使うと、その月の給料は減りますか？
A. 基本的に減りません。
有給休暇は「働いたことにする日」なので、普段その日に働いた場合と同じ考え方で給料が支払われます。ただし、残業代や交通費など、毎日必ず発生しないものは含まれないことがあります。
Q2. 派遣の有給は最低賃金で計算されることはありますか？
A. 原則ありません。
派遣の有給は、あなたの時給や直近の賃金をもとに計算されます。派遣だからといって、一方的に最低賃金で計算されることはありません。もし不安な場合は、派遣会社に計算方法を確認して大丈夫です。
Q3. 残業が多い月に有給を取ると、金額は高くなりますか？
A. 場合によっては高くなることがあります。
有給の金額は、直近の働き方をもとに計算されるため、残業が多かった時期が含まれると、平均的な金額が少し高くなることがあります。ただし、必ず上がるわけではなく、タイミングによって差が出ます。
Q4. 有給を使ったのに「思ったより少ない」と感じるのはなぜですか？
A. イメージとのズレが原因なことが多いです。
有給は「1日分の労働」の代わりなので、月給全体がそのまま出るわけではありません。また、残業代や交通費を含めて考えていると、少なく感じやすくなります。仕組みとして損をしているケースはほとんどありません。
Q5. 有給1日分の金額が知りたいとき、派遣会社にどう聞けばいいですか？
A. そのまま聞いて大丈夫です。
「有給休暇1日分の金額は、いくらになりますか？」
「有給の計算方法を教えてください」
この聞き方で問題ありません。有給は正当な権利なので、遠慮する必要はありません。
まとめ：派遣の有給は「減らされるもの」ではない
派遣の有給休暇は、
知らないと不安になりやすいですが、
仕組み自体はとてもシンプルです。
・派遣でも有給は給料が出る
・基本は普段の1日分と同じ
・極端に損することはない
お金の仕組みが分かると、
次は「いつ取るか」「どう使うか」を
落ち着いて考えられるようになります。
有給は、
我慢するための制度ではありません。
あなたが安心して休むための、
ちゃんとした権利です。