派遣で働いていると、
「有給って本当に取れるの？」
「正社員じゃないとダメなんじゃ…」
そんな不安を感じることがあります。
この記事では、派遣の有給休暇について
「そもそも取れるのか」
「どんな条件で、いつ発生するのか」
を、できるだけわかりやすく整理します。
記事でわかること
・派遣でも有給休暇は本当に取れるのか
・有給休暇が発生するための基本条件
・有給はいつ付与されるのか
・派遣社員の有給日数の考え方
・有給の正しい申請先
・よくある勘違いと損しない考え方
派遣でも有給休暇は取れるのか？
派遣でも、有給休暇は取得できます。
これは、法律で決まっている制度です。
「派遣だから有給はない」
「正社員じゃないと取れない」
そう思い込んでしまう人は多いですが、誤解です。
有給休暇があるかどうかを決めるのは、
正社員か派遣かではありません。
一定の条件を満たしているかどうかが基準になります。
実際、派遣で働きながら普通に有給を使っている人はたくさんいます。
体調が悪い日に休んだり、私用で使ったり、
無理をしすぎないために計画的に取っている人もいます。
派遣だから不利なのではなく、
仕組みを知らないと「あるのに使えない」状態になりやすいです。
派遣の有給休暇が発生する基本条件
派遣でも有給は取れますが、
誰でも最初からもらえるわけではありません。
発生するための条件があります。
6か月以上の継続勤務
有給が発生する目安は、
同じ派遣会社で6か月以上働いていることです。
ここで大事なのは、
「同じ職場で6か月」ではなく、
派遣会社との雇用が6か月続いているかという点です。
派遣先が途中で変わっても、
派遣会社との契約が切れていなければ、
6か月のカウントが続くことがあります。
全労働日の8割以上出勤
もうひとつの条件が出勤率です。
「働く予定だった日」のうち、8割以上出勤していることが必要です。
ここでよくあるのが、
「少し休んだらアウトなのでは？」という不安ですが、
多少の欠勤ですぐ条件を満たさなくなるわけではありません。
派遣会社との雇用関係が前提
派遣の有給でいちばん間違えやすいのがここです。
有給休暇を付与するのは、派遣先ではなく、
あなたを雇っている派遣会社です。
働く場所は派遣先でも、
雇用主は派遣会社。
有給のルールも、派遣会社の雇用にひもづいて決まります。
有給休暇はいつ付与される？発生のタイミング
条件を満たしている場合、
最初の有給は働き始めてから6か月が経過した時点で付与されます。
たとえば、
4月1日から派遣会社と雇用契約が始まった場合、
10月1日前後に有給が発生する、というイメージです。
更新をまたいだ場合の考え方
派遣は契約更新が多いため、
「更新のたびにリセットされるのでは？」と不安になりますよね。
結論としては、
派遣会社との雇用が切れていなければ、カウントは続きます。
反対に、契約の間が空いた場合は、
そこから再スタートになることもあります。
派遣社員の有給日数はどう決まる？
有給の日数は、
週に何日働いているか
どれくらいの期間働いているか
によって決まります。
勤務日数と働き方によって日数が決まる
週5日フルタイムで働いている人と、
週3日・時短で働いている人では、
最初にもらえる有給日数は異なります。
ただしこれは不利という意味ではなく、
働き方に合わせて公平に決められている仕組みです。
有給日数の確認方法
今どれくらい有給があるのかは、
派遣会社のマイページや勤怠システムで確認できます。
分からない場合は、
担当者に「現在の有給日数を教えてください」と聞くだけで大丈夫です。
派遣の有給は誰に申請するのが正解？
有給の申請先は、派遣会社です。
有給の申請先は派遣会社
派遣先ではなく、
雇用主である派遣会社に申請します。
派遣会社が派遣先と調整してくれるのが基本です。
派遣先への伝え方
自分から派遣先に詳しい事情を説明する必要はありません。
「派遣会社に有給を申請しています」
それだけで十分です。
理由も、細かく説明しなくて問題ありません。
派遣の有給でよくある勘違い
・忙しい職場だと取れないと思っている
・辞める予定があると使えないと思っている
・派遣だから有給が少ないと思っている
・空気を読まないといけないと思っている
有給は制度として認められた休みです。
遠慮しすぎて、自分だけが損をする必要はありません。
よくある質問（FAQ）
派遣でも本当に有給休暇は取れますか？
取れます。条件を満たしていれば、法律上の制度として付与されます。
派遣先が変わっても有給は引き継がれますか？
派遣会社との雇用が切れていなければ、有給は引き継がれます。
有給を取ると契約更新に影響しますか？
有給取得だけで、不利になることはありません。申請は派遣会社経由が安心です。
まとめ｜派遣の有給は「労働者の権利」
派遣でも、有給休暇は取れます。
ポイントは、
6か月以上の継続勤務
出勤率8割
派遣会社との雇用が基準
この3つです。
「派遣だから仕方ない」と我慢してきた人ほど、
本当は使ってよかった制度かもしれません。
次の記事では、
派遣の有給休暇はいくらもらえるのかを、
計算方法から具体的に解説します。
数字がわかると、不安はさらに減ります。