派遣を辞めたい。その気持ちに、ちゃんと出口を。

派遣社員でもパワハラを訴えることはできる？裁判・労働審判の違いと参考事例

毎日がつらい。それでも「派遣だから仕方ない」と自分に言い聞かせていませんか。派遣先でのパワハラが続き、心も体も限界に近い。でも同時に、こんな不安もありませんか。本当に訴えられるの？裁判って大げさすぎない？費用はどれくらいかかる？この記事では、派遣先のパワハラを法的に争う場合の基本的な仕組みを整理します。裁判と労働審判の違い、必要な準備、注意点を冷静に確認していきましょう。記事でわかること・派遣先のパワハラは法的に訴えることができるのか・裁判と労働審判の違い・訴える前に確認すべきポイント ...

派遣のパワハラはどこに相談する？派遣会社・労基・外部窓口の違いと選び方

「派遣先でのパワハラがつらい。でも、誰に相談すればいいのかわからない…」怒鳴られる。無視される。仕事を外される。それでも、「派遣だから仕方ない」と我慢していませんか。派遣は、派遣先と派遣会社という二重構造です。だからこそ、相談先を間違えると動いてもらえません。この記事では、・どこに相談すればいいのか・それぞれ何をしてくれるのか・実際の連絡先はどこかを、ひとつずつ整理します。焦らなくて大丈夫です。順番に見ていきましょう。記事でわかること・派遣のパワハラを相談できる具体的な窓口・派遣会社・労基 ...

派遣先のパワハラで慰謝料は取れる？請求できる条件と相場の目安を整理

「派遣先のパワハラがつらい…」怒鳴られる。無視される。仕事を与えられない。それでも我慢して働いてきた。限界が近づいたとき、ふと頭をよぎるのが「これって慰謝料は取れないの？」という疑問ではないでしょうか。でも同時に、こうも思うはずです。「本当にそんなことできるの？」「裁判とか大ごとになるのでは？」この記事では、派遣先のパワハラで慰謝料請求が可能なのかどうかを、法律の一般的な考え方に基づいて整理します。この記事でわかること派遣先のパワハラで慰謝料請求は理論上可能なのか慰謝料が認められる主な条 ...

派遣先のパワハラを我慢し続けると危険？心が壊れる前に出る5つの限界サイン

「派遣先のパワハラがつらい…」「もう限界かもしれない…」そう思いながら、今日も出勤していませんか。強い口調で怒鳴られる。無視される。仕事を回してもらえない。でも、派遣だから立場が弱い気がして、何も言えない。「我慢すれば契約満了まではいける」と、自分に言い聞かせている人も多いです。ただ、その我慢が長く続くと、心は静かにすり減っていきます。ある日突然、朝起きられなくなったり、涙が止まらなくなったりします。この記事では、派遣先のパワハラを我慢し続けたときに起こるリスクと、心が壊れる前に気づいてほしい限 ...

派遣が精神的にしんどい…メンタル不調で休むのは甘え？体調不良との違いを整理

「今日、どうしても行きたくない」体は動くのに、心が動かない。準備はできるのに、玄関の前で立ち止まってしまう。派遣という立場だからこそ、「ここで休んだら終わりかもしれない」と不安になりますよね。正社員じゃない。契約更新もある。評価を下げられたらどうしよう。そう考えると、余計に自分を追い込んでしまいます。でも、精神的なしんどさは本当に“気のせい”なのでしょうか。熱がない、診断名がないのは、甘えなのでしょうか。この記事では、メンタル不調で休むことは甘えなのか。体調不良とは何が違うのか。派遣という立 ...

派遣を体調不良でバックレたらどうなる？診断書の必要性と無断欠勤の境界線を解説

朝、アラームは鳴っているのに、体が起き上がらない。昨日からずっと体調が悪い。でも病院には行っていない。「今日は休みます」と連絡すらできず、気づけば始業時間を過ぎていた。スマホには着信履歴。折り返す勇気が出ない。これって、もう“バックレ”扱いなのだろうか。診断書がないとまずいのだろうか。クビになる？損害賠償？給料はどうなる？体調不良なのに、不安のほうがどんどん大きくなっていませんか。派遣という立場だからこそ、「迷惑をかけてしまったのでは」と自分を責めてしまう人も少なくありません。この記事では、体 ...

派遣の退職理由で嘘はバレる？リスクと本音・建前の上手な伝え方

「本当の理由を言ったら、角が立つかもしれない」「人間関係が原因だけど、それは言いにくい」「体調不良って言ったほうが無難かな…」派遣を辞めるとき、こんな迷いを抱えていませんか。できれば穏便に辞めたい。でも本音をそのまま言うのは怖い。だからこそ、多くの人が一度は「嘘も必要なのでは？」と考えます。けれど――その嘘は本当に安全なのでしょうか。この記事では、派遣の退職理由で嘘をつくリスクと、後悔しないための「本音と建前の上手な伝え方」を整理します。感情論ではなく、実務上どうなるのかを、わかりやすくお伝え ...

派遣先のパワハラは泣き寝入りするしかない？証拠の残し方と相談先・対処法を解説

派遣先での強い叱責。人格を否定するような言い方。無視や嫌味が続く毎日。「これってパワハラ？」と思いながらも、どこに相談すればいいのか分からない。派遣という立場だと、「自分は弱い側だ」と感じてしまう人も少なくありません。そして気づけば、何も言えないまま、ただ耐えている。本当に、泣き寝入りするしかないのでしょうか。結論から言うと、泣き寝入りしかないわけではありません。ただし、感情だけで動くと不利になることもあります。だからこそ、冷静な準備が必要です。記事でわかること・派遣先のパワハラが違法にな ...

派遣先のパワハラが原因でも退職前に有給消化できる？

派遣先でのパワハラが続き、心も体もすり減っていく。「もう辞めたい」と思う一方で、こんな疑問が浮かんでいませんか。「退職前に有給はちゃんと使えるの？」「パワハラが理由だと断られる？」「有給を申請したら、さらに嫌がらせされない？」本当は休みたい。でも、揉めるのが怖くて言い出せない。結論から言うと、条件を満たしていれば派遣社員でも退職前に有給消化は可能です。有給休暇は、これまで働いてきた人に与えられた大切な権利です。派遣社員であっても例外ではありません。この記事では、派遣先のパワハラが原因で退職を考え ...

派遣先のパワハラで辞めたら自己都合退職になる？会社都合にできる条件と失業保険の影響

派遣先でのパワハラがつらくて、もう限界。「これって自己都合退職になるの？」「会社都合にできないと、失業保険は遅れる？」「損するのは自分だけ…？」パワハラで退職する場合、すべてが自己都合になるわけではありません。条件によっては、会社都合退職やそれに近い扱いになる可能性もあります。この記事では、派遣先のパワハラで退職した場合に「自己都合」になるのか、それとも「会社都合退職」にできるのかを、制度に基づいて整理します。あわせて、失業保険への影響や、退職前に準備しておくべきことも解説します。 ※本記事は一般的 ...

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